“人才是企业最核心的资源。园区人才年金计划兼顾了企业成本与人才激励最笨最赚钱的炒股方法，在设计上更加灵活科学，既增强核心人才的归属感和忠诚度，也控制了企业的承受成本。”作为首批参与企业代表，广州市越秀区明达金融权益调解中心理事长肖志刚说。
8月20日，广州市园区人才年金现场观摩会暨民间金融街人才年金签约活动在穗召开。现场，广州民间金融街人才年金签约落地，首批近50家企业、覆盖超百名金融管理人才加入，标志着广州园区人才年金的正式启航，也标志着广州多层次、多支柱养老保险体系建设又迈出了坚实一步。
广州市人社局相关负责人介绍，广州民间金融街人才年金创新采用园区统筹、企业加入、人才受益的集约共享模式，由园区统一备案筹建，大幅降低小微企业单独建立的管理成本，企业可以根据经营情况，先行覆盖核心骨干人才，逐步覆盖其他职工，实现精准激励。
广州民间金融街管理委员会副主任杨宇豪介绍，目前，广州民间金融街已初步建立起民间金融街人才年金计划，明确参与范围、缴费标准及组织运行机制，同时，自行选择了一家受托管理服务机构，负责其人才年金集合计划的受托投资管理等，并延伸提供更多综合性金融支持服务，构建“年金+”金融共建互促生态。
“这套经过反复打磨的配套政策文件和方案操作性强，不仅适用于广州园区，未来还可向片区、行业、楼宇等维度拓展，迅速提升人才年金覆盖面。”杨宇豪指出，广州园区人才年金走在全国前列，同时也充分考虑了广州本地中小企业多、金融机构聚集的特点。
创新集约化年金共享发展模式
在企业年金推广中，民营企业面临人员流动性大、一次性全员建立成本负担重等困难，并存在年金管理成本高的负担，为满足各类企业的年金保障需求，进一步推动企业年金提质扩围，广州在企业年金制度的基础上，创新集约化的年金共享发展模式，支持各类园区建立园区人才年金。
园区人才年金具有集约化特点，各园区可根据相关规定，结合园区发展规划与人才战略需求，经集体协商程序，建立园区人才年金集合计划，园区内企业可自愿加入。由园区统筹建立、统一备案，并经集体协商选定受托服务机构，统一投资运营管理，省去企业单独建立的管理和人力成本。
同时，园区人才年金更具灵活性，各园区及其企业可自主确定加入园区人才年金的人才范围和缴费标准，并允许高层次人才、高技能人才、高级管理人才、高级职称人员等园区企业的核心骨干人才先行纳入，再逐步覆盖企业全体职工。
在规模化方面，依托园区聚合更多企业，共同打造规模化年金集合，有利于形成投资规模化效应。受托服务机构可根据园区实际需求和规模特点，专门设计适配性的投资运营方案，助力年金保值增值。
此外，对于园区而言，依托年金的福利递延激励功能、累进式的增值保障待遇，有利于打造人才磁吸效应，形成引、育、留、用人才的区域发展竞争优势，精准支持现代化产业体系建设。
“园区人才年金打破企业界限，允许每个企业选择核心人才加入，更贴合初创企业、创新型企业的实际需求。作为受托机构，中国工商银行广州分行将依托稳健平台助力年金制度推广，为广州养老金融和经济高质量发展贡献力量。”中国工商银行广州分行资产托管与养老金融部总经理李欢说。
企业年金作为我国多层次多支柱养老保险体系的“第二支柱”，已成为帮助企业引才、留才、聚才的“金钥匙”。目前，广州全市建立年金企业达3166家，覆盖职工52万人。
为破解中小微企业“建不起、管不好”年金难题，2024年12月底，市人社局出台了《广州市企业（片区、行业、园区）人才年金方案备案指引（试行）》，支持片区、行业、园区、企业建立人才年金。
试行半年多来，有122家企业踊跃建立了企业人才年金，通过人才年金的薪酬福利递延功能，构筑人才长效激励留用机制，不仅将人才“引进来”，还让人才“留得住”。市人社局积极动员、引导全市各受托机构发挥市场主导作用，深入园区广泛发动，并联合有意向的受托管理机构，向园区、企业开展政策宣讲释疑服务，支持各类园区打造集约化年金共享模式。
6大举措、18项工作任务
会上，市人社局统筹指导全市园区人才年金工作，要求全市“一盘棋”，各区、各部门加强协同，将园区人才年金作为筑牢广州人才高地、精准支持现代化产业体系建设的重要抓手，构建上下协同、内外贯通的人才年金共建发展格局。
市人社局加强业务指导，明确推动园区人才年金工作的6大举措、18项工作任务，提出3个建立园区人才年金的运行机制和方式方法，供各园区参考使用，助推各园区年金方案“百花齐放”。
同时，广州人社部门要求各区积极联动园区，迅速掀起政策宣讲和试点培育热潮，每区遴选1—2个重点产业园区作为试点，坚持“一园一策、一企一标准”，建立专项对接服务机制，全流程指导方案制定与落地。
“全市要小步快跑、循序渐进拓展覆盖面，实现‘稳起步、广覆盖’，努力让人才年金成为广州优质园区的标配和引才留才的招牌。”广州市人社局相关负责人说。
此次会议吹响了广州园区人才年金建设的“集结号”，随着政策红利持续释放和服务体系日益完善，人才年金必将成为广州厚植产业发展新优势、书写养老金融大文章的强劲引擎，为广州扎实推进现代化产业体系建设注入澎湃的人才动能。
【新政知多D】
Q：建立企业年金、人才年金有何好处？
一是对企业而言，不同于对人才的一次性奖励，企业年金是一种累进式的福利激励机制，在分配中展现不同人才价值，是引才、留才、聚才的长效手段。企业可以按照工作年限设置权益归属比例（超过8年须完全归属个人），增强人才黏性；单位缴费分配可与职工工龄、岗位、贡献、技能等人才评价要素挂钩，向具有突出贡献、核心技术和管理经验的人才倾斜，调动职工自我开发、长期贡献的积极性；企业缴费的持续性与企业效益息息相关，将职工利益与企业利益统一起来，有利于增强职工凝聚力和向心力。
二是对职工而言，按照我国多层次多支柱养老保险体系的运行模式，“第一支柱”基本养老保险，由政府主导、强制参保，注重“保基本”，而更高质量的养老保障需求，更多需要依靠“第二支柱”企业年金等补充性养老保险。企业年金是在参加基本养老保险制度基础上，为自己再增加多一份养老保障，进一步提升退休生活质量。
Q：怎么建立园区人才年金？
第一步：确定组织管理机制。由园区发动首批参与企业，发起园区人才年金集合计划，并授权一家代理单位代表园区签署人才年金方案、与受托机构签订受托合同、办理人才年金方案备案等。（注：具体园区人才年金创建机制可在市人社局指导下，结合实际探索确定。）
第二步：制订人才年金方案。经民主协商程序确定人才范围、缴费标准、权益归属等方案条款。各企业可在总体框架下确定本企业标准。
第三步：人才年金方案备案。实行“一园一策”指导服务机制，市人社局将与有意向建立年金园区的单位，建立专项指导服务机制，指定服务联络专员，提供备案全流程指导服务。全程指导制订人才年金方案、构建组织管理机制、确定运作规程或实施细则等，并提前预审把关年金方案，提高园区备案效率。
第四步：选定金融机构。选定提供受托服务、投资管理服务等的金融机构，负责年金账户管理和具体投资运营。
第五步：正式启动运行。园区人才年金启动，由园区做好方案公示并具体实施运行。
采写：南方+记者 洪钰敏 通讯员 穗人社宣
摄影：南方+记者 梁文祥最笨最赚钱的炒股方法
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